第15章 一只老鼠引发的处罚

    到这里，可能大家都已经看出来了，那我也就不隐瞒了，冷如烟才是本文的女一号。至于小琴？虽然不及冷如烟成熟和性感，鉴于长得也算标致，就勉强给个女二号的角色吧！

    话说女二号这几天培训得很带劲儿，每次来我们办公室报到的时候，都要跟我们探讨一下公司的企业文化。我调侃她说：“琴儿，我们公司有个口号叫尊重员工，尊重客户，尊重社会，你能给我们解释解释什么叫尊重员工么？”

    小琴倒背如流，说：“尊重员工就是尊重人才，公司以人为本，通过提升员工的价值来提供公司的核心竞争力。怎么样？大叔，我说的不错吧！”

    “呵呵！”我把这俩字拉的好长。

    “怎么了，大叔？”小琴还算聪明，听出了我言语中的不屑。

    “你知道我们这儿的老王不？”我问。

    “知道啊，王科挺好的，感觉挺和蔼的。”小琴回答道。

    我见老王不在，偷偷跟小琴说起了老王的故事。

    老王原来是公司的技术骨干，25岁的时候就开始带团队做研发项目，攻克了无数技术难题，取得了一系列成绩，他30岁的时候担任了公司技术总监，达到了事业的巅峰。但是，当时的老王年轻气盛，恃才傲物，工作中得罪了不少人，那一年，他经历了人生的大起大落。

    首先是公司新研发出来的一个技术成果文件遭到外泄，经过调查，文件是通过他们部门一个叫陆建国的技术经理的电脑发出去的，当时他们部门就两台电脑，而且文件传输记录的时间刚好是在该技术经理下班之前，总之证据确凿，技术经理也无法证明自己的清白。但是老王对这个技术经理很了解，很信任他，于是一直调查事实真相。但是公司不会因为你有多优秀，以前有过什么贡献，就从宽处理。行政部很快就做了处罚决定，开除了该技术经理，老王因负有连带责任被降职记过。

    即使处罚下来后，老王也没有放弃对这件事的调查。但是对老王打击最大的莫过于老王的妻子突遭车祸离世，留下了一个6岁的女儿。面对生离死别，老王彻底崩溃了，一个大男人，整整哭了一个月，要不是还有个女儿，说不定就干出什么傻事来。

    后来，企业私有制改革，老王被调到了设备科。过去了将近二十年，老王的女儿已长大成人，老王也从当年的年少轻狂变成了现在的与世无争。

    小琴听完眼泪哇哇，抽泣着说：“这个世界真不公平，王科人这么好……”

    我递了一包抽纸给她，安慰道：“社会就是这样，企业文化就是给你洗脑的，现实很残酷，职场很无情，你不在了，企业照样转，所以，有句话叫逢人且说三分话，未可全抛一片心。”不愧是职场老鸟，我都差点被自己的睿智所感动。

    小琴擦干眼泪，感激地对我说了声“谢谢！”。

    刚好这一幕被从外面进来的小马看见了，这逗比又傻傻地问：“嫂子怎么眼睛红了？你们吵架了？”

    小琴一听立马羞红了脸，忙说不是。

    “小屁孩儿别瞎说，你嫂子，哦不，小琴养的宠物生病了，正难过呢！”我帮小琴掩饰道。

    小马嘿嘿一声怪笑，问：“什么宠物啊，送宠物医院去啊！”

    “是只小强，哎，感情太深了……”我故作惋惜状。

    小琴见我们越说越离谱，找了个借口去培训室了。

    正继续和小马吹牛，阿光打了个电话过来，问：“狼，你跟小琴怎么样了？”

    不愧是好兄弟，这么关心我的终身大事，遂道：“正在攻坚，放心，不日即可拿下！”

    阿光“哦”了一声，然后又说：“我发了封邮件给老王，你让他帮我参谋参谋新技改方案的可行性怎么样。”

    老王虽然很早就调到了设备科，但毕竟在技术研发上有很高的成就。公司换了老板后曾想继续把他调回去做研发，但被老王婉拒了。虽说如此，技术部门的人遇到什么困难，还是会征求他的意见。

    我应了声，就把电话挂了。

    这时，小马指着电脑OA公告，惊呼起来：“狼哥，粗大事了，你上公告了！”

    我走过去，低头一看，我擦，原来是上了每周处罚公告。每周处罚是行政部针对那些被投诉、违反公司制度或工作过失搞的处罚，主要目的是给员工的日常工作敲个警钟，提醒我们不要犯错，真特么奇葩！