第224章 员工中秋过节问题
度过了一个愉快的周末，陈石又开始新的一周学习生活。 周末公司的办公人员也休息，陈石想给员工安排事也只能在周一到周五。 平时，他也不想打扰员工周末休息。 前世，他最讨论周末放假的时候，领导给他安排下周的活，让人没法悠闲地度过休息日。 碰上这种领导，只能认倒霉，要不就是换公司了，否则以后还会被折腾。 他前世只是一个普通员工，赚个辛苦钱，哪里会顾虑那么多事。 如今，陈石有急事，如今都会提前跟同上课的班长说一声，若有老师问起，就帮请假了。 代课的老师，都认识陈石这个学校名人了，只要考试考得好，都能理解。 一个学生还要养活几千人，有些老师觉得，平时能给老师面子来上课已经非常不错了。 周一下午，陈石需要在公司办公处理事，也幸好这个学期的周一下午没课。 如今又快到了一年一度的中秋节，和春节一样都是国人最注重团圆的一个传统节日。 今年中秋和国庆10月3日重合，店铺人员不放假，但是办公人员是要放假的。 不管哪个公司，在公司上班的员工，可能早就期待着中秋节放假，还有期待公司会发什么礼品。 在这种温馨的节日里，企业会用怎样的方式，对员工表达真挚的祝福关心呢? 神石公司的行政、hr美女们又要开始新一轮的节日思考——老板给的预算有多少？ 去哪选企业中秋福利? 员工喜爱什么样的礼品? 中秋福利怎么发? 除此之外，还有“如果员工不满意谁背锅”这个需要独自研究的问题! 负责此事的庄雪梅就比较头疼，首先得想出老板给出的预算是多少。 本来这事就应该提前两周计划好的，但最近店铺扩展，人员招聘工作太忙了，也就耽误了。 如今，郑城等三个城市的人员招聘已经完成，是应该考虑中秋节的事了。 当时五一时，公司给每位员工发了三百元现金，让员工自己解决过节问题。 庄雪梅感觉太俗气了，老板敷衍了事。 哼！ 不过，说实在的，像中秋节这样注重内涵的节日，小庄还是喜欢老板俗气一些，还是继续发票票。 啊哈哈！ 小庄拿着水性笔，挠了挠头皮，这个问题太难了。 哎，还是问问自己上级王经理。 庄雪梅双手推向桌子，屁股下的旋转真皮椅向桌子后灵巧地后退。 哎，公司就是好，有钱任性。 几百块钱的真皮旋转椅，老板说买就买了。 可以调高低，坐久了腰也不见得多难受。 要不然的话，办公室人员很容易得职业病，腰椎胸椎颈椎。 站起身，看着自己所在的通透办公室，面积多达二三百平方米。 自己占几个平方米，周围全是盆载植物。 桌子上，她还养了不少多肉植物和吊蓝。 深呼吸了一口气，看着周围舒服地办公的同事，自己脸上也很骄傲。 来这个公司，快一年时间了，从公司草创，几个人开始到如今拥有近三千名员工的大公司。 其中，服装公司二千七百多人，文化传媒公司也有一百多人。 她为自己的正确选择感到自豪。 自己也是人事副经理了，薪水一万二，有工作餐，住宿补助，最近就是加班多，但有加班工资，也满足了。 公司福利算是非常不错了，吃的好。 努了下嘴，拿起杯子喝了口热水，然后走向自己办公桌对面的透明玻璃隔间，那正是人事经理的办公室。 从外面，透过玻璃门就看到正在忙碌的王丽婷。 敲了下门，然后进去。 “王经理，中秋预算多少？老板有说没？” 王丽婷看了下小庄，停下手上的工作，没有立刻回答，这事她也纠结，必须懂得揣摩老板的想法。 庄雪梅没有那么多顾虑，她比较了解老板的性格，笑问：“我觉得老板很大方，公司效益也好，一两百块钱中秋月饼预算加三百块钱过节费，应该没问题吧？” 根据各个公司中秋福利的整体预算是呈上升趋势，预算在200元、100元和150元的企业居多，并且300元以上预算的企业正在逐年增加。 当然，有些抠门的公司，或者效益极差的公司，可能就发几个月饼，至于钱，呵呵，想多了。 有月饼就不错了，虽然月饼可能还不能吃。 其它公司的数据，根本不能作为自己公司的中秋员工礼品方案预算参考。 说到底，还是看老板的想法，再结合本公司的财务状况。 hr做中秋福利员工礼品方案的难点，就是如何花100元达到1000元的效果。 要让有限的预算，给予员工超值的福利感受，选择合适的企业福利服务供应商显得尤为重要。 王丽婷琢磨了下，斟酌说道：“花钱这事，还是问老板吧，我们在这猜想也没用。” “说的也是。” 庄雪梅点头。 两个来到老板的办公室，说明来意。 “员工如何讨论？”陈石看向两人，还是要考虑一下员工的想法，公司是不缺钱，但也不会随便花。 适而可止，至少要满足员工的愿望。 员工的薪水在同行中上流水平，陈石不想再继续提升工资了，只好增加公司福利这一块。 王丽婷瞥了眼老板，谨慎地笑了笑：“听到一些员工聊，公司效益好，感觉发钱就行，最好发个几百块，然后自己买月饼水果过节。” “当然，想法挺美好的。” 陈石低笑，没有直接回答，而是问：“小庄你呢，你觉得发多少预算合适，大胆点。” 庄雪梅犹豫了下，不了意思笑道：“三百左右吧，如果加上国庆节，多加两三百吧。” 陈石点头，转移话题：“那些科技公司呢，比较牛叉的，我在渝城新员工会上说过，福利待遇这一块不能冷落员工，之前是没钱，现在公司的确是不差钱。” “华为就牛叉了，去年每人一千美元，随工资发放。”庄雪梅惊讶地说，然后期待地看向老板，“老板，你不会想跟华为齐头并进吧？去年全国第一。” “你想多了。” 陈石白了她一眼，“月饼和干果，总共按照二百元的预算定制吧，公司都有三千人了，不仅要好吃还要好看，别搞什么五花肉、麻辣小龙虾味这些怪怪味的月饼。” 庄雪梅笑道：“嘿嘿，老板，还真别说，听说有公司，还有葱香排骨味、鱼香肉丝味、麻婆豆腐味？” “行了，你要是真买那些乱七八糟的，买回来你自己吃完。” “哦，好吧，好吃又好看，难度不小，弄不好就被几千人吐嘈。” “嗯，别找那些没食品安全保证的小公司，吃方面不能省钱，不仅你们吃，我自己也要吃。”陈石吐槽说道，“再弄个五百元的购物券，再发五百元现金，9月29或30一起发就行。” 二百元，估计也就够定制一盒月饼和发一小盒干果，这个时候，各食品公司都在制作月饼，想便宜也便宜不了多少。 三千员工，加税总预算三百多万。 等国庆三十家服装店开业后，服装店这一块，一天净利润估计有一千万； 目前实体书这一块，一天销售一百万册，净利润能达到1200万元。 所以，三百多万过节预算，根本不算什么。 不过，哪怕再有钱，发福利还是适而可止，能让大部分员工满意就行。 美邦公司那，同样发了三百块的过节费，听说森马也有五百块过节费。 有些效益不错的公司，中秋连国庆发上千块钱过节费也正常。 像大学中学，一些好的国有企业，油米生活用品，都会发一堆，再加上一两千过节费。 神石公司效益好，但陈石觉得，还是慢慢提升福利吧。 嗯，说到底，陈石还是有点抠门。 王丽婷和庄雪梅满意地离开老板办公室，这样也能很好地跟下面的员工交代了。 老板，不抠门，挺大方的。