第409章：动漫部招聘要求：从业经验小于1年

    多鱼公司再次成立新部门：动漫改编部。

    刘大春从游戏部脱离，担任新部门的老大。

    游戏部的梁瑟丕等人感慨道：“刘总不愧是蒲总的心腹，新部门都要交给刘总把关...”

    “是啊，刘总的心态确实是有大将之风，起码我是没办法在蒲总来巡查的时候还能一边打云顶，一边回答蒲总问题的......”

    “可能这就是强者的自信吧？”

    “雀食...刘总虽然平时对我们的要求很少，但只要一出手就是关键时刻，帮助我们定下来大调子，然后替蒲总把握花费和时间，让蒲总对我们部门格外满意，大家难道没发现吗？就是因为刘总的坐镇，蒲总对我们...格外喜爱。”

    “多鱼佳丽三千，蒲总却独宠我一部门......就宠就宠！”

    众人想起了上次发放的“尽力奖”，都纷纷点头，从业这么多年以来，还是第一次因为游戏没做成功，被老板说了句尽力了，还专门发了奖金。

    真是离谱他妈给离谱开门，离谱到家了！

    游戏部众人含泪送走了大春，感觉蒲总的恩宠也随着大春走了。

    感伤了几个小时后，梁瑟丕站了出来。

    “兄弟们！刘总走了，但刘总的精神常在！不怕困难，不惧挑战，稳如泰山的精神已经深深烙印在了我们网文部，不知不觉，我们部门已经快成立一年了，虽然失去了刘总的庇护，但我们一定会通过自己的努力让蒲总继续重视我们！”

    “如今，在我们两个月的努力下，《门派修仙模拟器》改动了30个版本，平均2天一次更新，矫正游戏不平衡内容238处，制作新功能112处，还加入新手引导流程以及多种降低前期难度的机制，这款硬核修仙游戏，已经不再是新人杀手了，而是逐渐有了一个正常游戏的样子，我们最近一个月的退款率大幅降低，可喜可贺！”

    “另外，修仙的路程是复杂的，多变的，每场修仙之路都是完全不同的，修士从一介凡人到踏破虚空有着无数动人的故事。不少玩家都有自己个人的理解，已经有些硬核玩家自己制作mod，新加入不少功能，有一些非常有趣！所以...从今天开始，我决定，我们将开源代码，开放游戏内部创意工坊，与玩家一起共建修仙世界，让更多优秀的设计融合到游戏中！”

    “如果说我们之前是失败者，但...我们不会一直失败，我始终相信，我们这款游戏是个极为优秀的游戏，只是欠缺亿点点优化而已，让我们继续来完善它吧！”

    游戏部众人：“好！！！”

    游戏部这两个月一直很低调，夹着尾巴做人，就是为了要把《门派修仙模拟器》这部“耻辱之作”重新做起来！

    他们没有放弃这个游戏，而是通过大量的优化去完善它，让玩家更好的认识它。

    一旦玩家玩进去，进入这个波云诡谲的修仙世界，体验一次从0开始的修线路，那...玩家一定会爱上它的！

    最近，他们的游戏已经有了一小波的忠实粉丝，与他们制作组一起努力在让这个游戏变得更好，更出名。

    梁瑟丕看着游戏部的众人踌躇满志，心里暗暗发誓：‘蒲总，我们一定不会辜负您的尽力奖，保证给您赚回来！网文中有三十年河东三十年河西，莫欺少年穷，我们也一样！一家有诚意的游戏公司，一定会得到玩家最终的认可。’

    “之前没有赚到的钱，这次给多鱼公司加倍赚回来！到时候给蒲总一个大惊喜！”

    游戏部的人都是这么想的。

    一想到到时候蒲总看着他们震惊又欣喜的眼神，就格外有干劲。

    ...

    大春的新办公室安排在了恒泰大厦b座，和黑石山小说一层楼。

    这边空余的地方太大了...系统不让租场地了。

    蒲总只能略带遗憾地把大春放了过来，并且让人事部刚被策反过来的几个资深‘墙头草’hr人事助理来帮助大春快速组建团队，把框搭建起来，迅速拍摄。

    距离这个周期结算还有6个月的时间，蒲总需要他们拍摄一部...烧钱上亿的动漫。

    把这个周期能赚到的钱全部烧进去！一个项目直接搞定！

    当然，动漫题材只能从网文里面寻找。

    对此，大春非常理解：“蒲总是要做ip赚大钱，让我们开辟一个新的动漫爆款，从此让多鱼公司在网文衍生全产品布局......”

    两个资深hr听着刘总的分析，不明觉厉！

    原来他们要干这么大的事情呢？

    乖乖...刚从投资公司跳槽到多鱼公司就承担如此重任？

    那不得好好给蒲总整整？

    论招人，他们是专业的！

    如果不出意外的情况下，是可以把人才招如公司的。

    当然，这次...出了点小意外，招聘的过程中由于过于离谱，把自己反招聘进了多鱼公司。

    没办法，多鱼公司给员工的太多了！

    实在是让人...无法拒绝。

    在他们拦住多鱼员工走向咖啡馆的那一天......总算明白了这个公司为什么一直勇猛精进开辟市场，但旗下的优秀员工从来没有被挖走的真正原因了。

    给的实在太多！

    别的公司如果没有提前拿到精准的情报下，很可能是降薪挖人！

    这怎么可能挖的过来！

    而且...这几个资深hr也发现了，多鱼公司的员工忠诚度高的吓人！他们接触了好多个多鱼员工，发现了一件恐怖的事情...几乎全部都是从微末中崛起的人才。

    蒲总慧眼识人，把他们从一文不名挖掘出来，培养成了多鱼栋梁。

    这是何等恐怖的眼光，又是何等广阔的胸怀！

    能力不行的我都给他行业最高薪水，那忠诚与我的那不是分分钟奖金十几万？听懂掌声！

    他们懂了，所以其中几个眼光好的，毅然给多鱼公司投了一份简历......

    挖人者，总要被挖走的。

    无非是被挖还是自己挖。

    大春和这5个把自己挖进多鱼公司的资深hr一起研究了很久要做什么动漫题材，最终决定......先挖个专业的人再说！

    他们6个人，对动漫...一窍不通！

    大春还略懂一些，但他喜欢看的很难在正轨网站上播出，就不做参考意见了。

    “刘总，正好我认识几家做动漫的公司，可以从里面挖几个业内骨干出来！”

    “好！速挖！夜不能寐！”

    正当他们想要大干一场的时候，蒲总的指示来了。

    “大春啊，你们既然要做动漫，一定不能和别人一样，最重要的是开拓进取！不能守着老一套，所以啊，你们需要一些有想法的年轻人，而不是那些已经固定思维的行业老手，明白嘛？要求就这么定......从业经验必须小于1年，找点没做过动漫的也行。”

    大春和他的hr团队：“......”