第84章 反思（第一更！求订阅！）
改型的新机械臂由一名一星力士来操作，他的特性和星级能为这项复杂的工作带来多项加成，以更好的应对操作过程中的种种难题…… 他是第一个吃螃蟹的人！ 除了勇气，当然也少不了相应的技术，这样才能最终摸索出成套的操作规范。 不过，谁叫他是系统人才呢…… 他本身就不是普通人类，所以在这种情况下压根就不会有丝毫情绪波动，既不会紧张难耐，也不会粗心大意！简直太适合这项工作了…… 而由于消防演练的准备工作比较仓促，所以现场并未假设像样的障碍。 杨越和三名学士组成的临时评审组就假定行吊垂下的吊钩为障碍物，要求力士操纵新机械臂绕过吊钩，将前端小臂探出到火箱正左侧，再用消防喷枪进行灭火作业。 力士首先操纵收缩着的机械臂打开，随着他的操作，三极电机发出悦耳的轻微急速运转声，机械臂果然应声快速打开，径直的伸向了吊钩所在的方向…… “运转正常啊……看来内部的管线和伺服电机系统都安然无事……”杨越欣慰的笑着，并小声念叨个不停。 机械臂在力士精巧的操纵下，高速于吊钩前拐弯，灵活的伸出了第一节小臂，稳稳的将消防喷枪悬停在火箱正左侧，随即开始喷射…… “噗、噗、噗……” 3条水/液管同时高速输水，再经由特制的消防喷枪工装内的小型高压水泵加压，形成了一道威力巨大的水柱，只轻轻划过了一小圈就将火箱内的火焰彻底浇灭！ 用水能把汽油柴油混合液引燃的火情扑灭？ 按科学原理来说，好像是不能的…… 但凡事总有例外！ 例外也符合科学原理！ 首先，这个火箱的空间就那么一点，且汽油柴油混合液虽然量不少，但燃烧后已经消耗了很多，混合燃油液面距离火箱的敞口足有四五十公分距离； 其次，火焰在底部燃烧，尤其柴油燃烧不完全，产生了大量浓烟，造成内部缺氧恶性循环； 最后，高压水柱激射而出，带走了燃油表面气化层的温度，激射的水雾进一步挤占本就不多的空间，更是加剧了火箱内的缺氧状况。 所以，在温度降低，燃点较高的柴油首先罢工，又极度缺氧的坏境下，独木难支的汽油之火当然也很快被高压水柱给浇灭了！ 这火虽然顺利被扑灭了，试验也是相当成功，但杨越却脸色铁青的骂起在场的众多系统人才来…… “你们一个个的，就不能长点脑子吗？用水来灭油类火灾？”杨越臭着个脸就开始训人，这还是他头回批评系统人才。 系统人才以前没少给他省心，但到了这种安全生产的细节方面，可能也会有考虑不周的情况发生。 但即便是普通人类，也会经常想不到这种小事。而用水去灭油类火灾，往往都是灾难发生后慌乱之下的应急反应，根本就是病急乱投医。 “用这么猛的高压水柱冲这么小的火箱当然能灭掉火，但是火情要是大点呢？嗯？被高压水柱冲的溅射出来的燃油会带出火焰，将火灾进一步扩大！这是很危险的一件事！你们以后绝对要注意！”杨越质问完后，又是一轮批评教育。 没办法，他可不想自己的工厂因为系统人才应对火灾的方式不当而烧成灰烬。 那样的话，直接损失掉的厂房、设备、物料还只是一个小数目。在短期内无法恢复的产能损失，才是伤筋动骨的大出血！ 恢复不了的产能，正好刺激竞争对手去争夺市场，说不定就是决定企业生死的关键了！ 杨越正是推想出结果的严重性，才会和当场的系统人才反复强调…… “记住，煤油、柴油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡、塑料等液体或可熔化的固体物质引发的火灾属于B类火灾。扑救B类火灾可选择泡沫灭火器、干粉灭火器、卤代烷灭火器、二氧化碳灭火器，以后千万别拿水去灭火了！或者把浓缩的消防泡沫液准备好，按比例注入水中使用！” 讲到这里，他觉得那个特制的消防喷枪还得能换装消防泡沫喷头才行，这样更有利于消防作业。 泡沫灭火的原理是泡沫层析出的水分能在燃料表面形成一层封闭性很好的水膜，起到隔离燃料与空气的接触，靠泡沫和保护膜双重作用，能迅速、高效率的扑救油类火灾。 而除了B类火灾，泡沫灭火也是一种通用性非常好的消防措施，因而被世界各国的消防单位广泛采用！ “唉……看来以后要做好消防培训！”杨越感叹道。 虽然系统人才大部分的操作都是既规范又高效的，但难免会有不可控的意外状况发生，所以防患于未然才是关键。这次消防演练可谓给他敲响了警钟，以后可不能忽视消防应急措施的培训了！ 当然，除了火灾，在日常生产中还会引发其他灾难性事故，如：电路损坏、危险品泄露、高空作业意外跌落、设备倾倒等。 尤其某些系统人才的某些操作，本来就是不符合规范的，反而因为缺乏相关设备，而用自身技巧来违规操作，带有极大的安全隐患。 这一类行为若是往重了说，引发灾害时这帮不是人的系统人才可能没事，而过来视察工作状况的杨越可能就彻底凉了…… “所以说，这边工厂的生产组织还是有问题啊！”杨越喃喃自语道。 对比被刘向坤接手的红叶厂就能发现问题的关键，现在的红叶厂是典型的现代化工厂，安全生产有相关责任人负责，所以日常生产中都有班长、车间主任、安全员等人指挥或巡查，以杜绝违规的危险操作，确保生产过程中的有序和高效。 而系统人才扎堆的海边厂区，他们干起工作来都是一窝蜂的全都扑上去，压根没有任何组织管理，协调工作时竟然全靠默契！ 这就造成了虽然每个系统人才的个人能力都很强，但因为没有相应的组织管理，其实他们的效率并没有被最大化！且在工作过程中，因为缺乏安全生产的监督管理，而留下了大量的安全隐患！ “这种情况一定要改！我记得刚才韩修在的时候，情况好像不一样啊……嗯……等下找他商量、商量吧……”