四十九、高手过招

    眼看大局已定，郑涛突然问李文新：“李总，你觉得呢？”

    这句话暗藏杀机，郑涛是要看看这个江南川到底是谁那一帮的，这个李文新会不会帮他说话。

    李文新何等聪明，一听这话就知道郑涛来试探自己了。

    李文新沉吟了一下说道：“这个小江表现倒是不错，不过是不是太年轻了？”

    这句话一出，郑涛放心了，看来这个江南川并不是李文新那条线上的人，当即说道：“我们就是要给年轻人机会嘛，一群老家伙报上去，董事长看了会觉得我们华兆大酒店后继无人，这样不好，既然这个小江的支持率这么高，我看，就把他作为第二名额吧。”

    就这样，李文新等人又抓住了第二个名额。

    最关键的第三场来了。

    第一场郑涛顺利的拿下一城，第二场李文新拿下一城，第三场，谁手里都没有牌了。李文新本来准备了连山和江南川，没想到连山被废掉了，江南川顺利的上去了，第三场反而没有牌打了。

    郑涛也是这个情况，他本来的计划是白鹿和张倩再加一个普通员工，现在白鹿是顺利的上去了，江南川把普通员工的位置也占了，剩下的就剩下张倩了，但是由于第二场张倩的表现，郑涛改变了主意。

    威望这个东西，建立起来很难，但是要推翻就太简单了，在郑涛看来，张倩在会上公然支持利李文新的人，就是背叛了自己，也等于当众打了自己的脸，如果张倩在冒犯自己的同时还能或者提名，那自己必定会威信扫地，以后外面的人也会传他郑涛已经控制不了华兆的局势了，所以，郑涛非但不会提名张倩，还必须要阻止张倩入选，以捍卫自己的话语权。

    会场上出现了短暂的平静，郑涛和李文新都在紧张的谋划，到底要推谁上去。

    班子会里面的人最尴尬的有三个，分别是张倩、赵猛和崔富贵。剩下的人中白鹿已经顺利的上去了，李文新和郑涛肯定不参与，张伟、曹宇、余晚舟的编制在集团公司，即便是推荐也不会在酒店，徐海芳年龄大了，好像根本就没有争的意思，而他们三个人都想获得提名，可是最尴尬的是没有人提名。

    张倩不时偷眼看看李文新，就像吃了二十五只老鼠—百爪挠心，李文新倒不是很着急，他在考虑，下一步到底要推谁上去。

    这时郑涛说话了：“前两个候选人我们是单独推荐的，这样有好处也有坏处，好处嘛，就是大家都能公平公正的发表意见，坏处嘛，就是可能会有更好的人才大家还没有来得及提，别人就已经上去了，所以这第三个名额，我们换一种形式，谁有合适的人选都可以提出来，大家选择一个最优秀的报上去。不过我要提前给大家说的是，这个人一定要出色，要服众，那些资质比较平庸的人就不要再耽误大家的时间了。”

    郑涛说这些话的意思，其实还是为了阻止张倩，看第二场的情况，他知道李文新等人肯定是要力推张倩的，到时候他们占据先发制人的优势，再想摆平就不容易了，所以郑涛来了一招釜底抽薪，让大家都来推荐人，这样就等于把大家的票数都稀释掉了，再摆平张倩就简单的很了。

    就在大家紧张的考虑推荐名单的时候，李文新的手机来短信了，拿起来一看，是余晚舟发来的，上面只写了一个‘吴’字。意思是在关键时刻把吴越推出来。

    其实李文新并没有忘了吴越，也曾反复的考虑过要不要把吴越推出来，但是他考虑再三还是放弃了，因为吴越虽然很优秀，但是根基尚浅，一旦提前暴露目标，郑涛肯定要组织力量进行镇压，要真到了那种地步，就有些麻烦了。

    但是现在这种情况，已经无人可推荐了，想到这里李文新冲余晚舟点了点头，又看了看曹宇，意思是让曹宇推出这个吴越。

    这样做李文新是有考虑的，自己和余晚舟推出吴越肯定是不合适的，而且那样也容易遭到郑涛的打压，徐海芳也是不合适的，餐饮部已经把一个名额攥到了手里，再想弄一个名额，会引起别的部门反感，而曹宇就不一样了，他严格意义上并不属于任何一个圈子，资格也够老，所以他的提名竞争力还是很大的，更重要的是不会引起别人的反感。

    想到这里，李文新打破了会场的沉默：“郑总，我推荐财务部经理张倩同志，张经理平时工作认真细致、兢兢业业，财务工作又千头万绪非常繁重，我认为这最后一个名额给她最合适不过了。”

    这话一出，郑涛心里一震，看来自己的猜测是正确的，张倩果然叛变了。而张倩则感激的看了李文新一眼，李文新微笑着点了点头。

    郑涛并没有搭理李文新，接着说：“李总的建议很好，大家还有没有其他的人选，一并提出来，我们一起商议。”

    李文新一开头，大家七嘴八舌的说了起来，赵猛推荐了崔富贵，崔富贵则投桃报李推荐了赵猛，白鹿则推荐了自己部门的一名营销经理，余晚舟、徐海芳和张伟则明确表示弃权，不再推荐人了。

    这样一来就只剩下曹宇了，大家原本以为曹宇这次又会随了大流，没想到曹宇竟然慢斯条理的说话了：“郑总、李总、各位领导，我是做工会工作的，平时和业务部门的来往不多，本来是没有合适人选推荐的，不过我要说一点，那就是我注意到这几个月的管理者测评，传菜部的吴越一直高居榜首，部门员工对他的满意率每次都是100%，本来我以为这里面有水分，所以特意召集传菜部的员工开了民主沟通会，也私下里进行了暗访，结果让我非常振奋，这个小吴确实在部门员工心中的地位非常高，而且自从他当了主管之后，整个传菜部的工作效率和精神风貌都直线上升，这说明我们选人选对了，这次各位领导是不是考虑一下吴越？鼓励新人嘛。”

    曹宇说这些话一方面来自于余晚舟的授意，另一方面也发自内心，他主管的管理者测评，一直是衡量各位管理人员的重要标准，对吴越的欣赏确实也是发自内心的，所以看到余晚舟发的信息后，他欣然的推荐了吴越。