第七十三章 调和

    其实，鼎灵重点倒不是在生这个被改变“现实”的气，而是原本自己刚还在若干个无比欢乐的新鲜世界里，正在探索、畅游得滋酣时，被突然硬生生地拉回来了，一个回不去，另一个也回不去，两番变故，让这个稳定排在爨族众灵首位很多年的大哥大级器灵，遭受了入主“明火处”以来，最大的打击，感觉自己辛苦经营多年的成果，被彻底否定了，无论是从自尊心，还是自信心上，都受到了前所未有的打击，连平常最喜欢炫耀舞技、幽默感，因为实力在那儿，而故意显出的比别人更甚的谦卑的做作，总之，一切都不想再费心思去装什么虚假“人设”了，现在的他，浑身只是沸腾着“真实的愤懑”，但还是强压住了，就也和幺俏一样，干脆什么也不再说了，保持沉默。

    看到鼎灵又快还原成一尊雕塑了，书亢觉得自己可能真的是做错了，最起码，应该给人家一个缓冲的时间，比如说，至少让他把最后一个在app里的游戏什么的，运行完成，再把他强行退出，而不是以100%的电池充满电的时间点为截止点，这的确是单方面，不考虑对方的感受，强势和不讲道理的过分作法。

    看到师傅几句话，就得罪了两个人，把气氛彻底给搞僵了，姣月赶紧想办法化解尴尬，于是就上前来，先是拉了一下幺俏的手，拍着她的肩膀说：“师傅当然知道什么是对错啦！你也别往心里去。”

    再又走到鼎灵面前，柔声细语地对他说：“你看，师傅向你道过歉啦！她知道两件事，都没有和你商量，就先做了，是方式不对，但是你看啊，你刚才发的誓那么厉害，师傅不也是怕你真的把自己关到手机里面，永远出不来，那才是真得害了你啊！而这外面的改动，也是在替咱们、替这么多的工人解决一直以来的困扰啊！你感觉一下，现在站在这鼎异里，是不是比以前凉快多啦？”

    “是啊是啊！是凉快多了！”工人们倒是你一嘴，我一嘴地先接了腔，“以前干点活儿，简直要热死人了！”

    鼎灵看了看他的工人们，又伸出手来，在空气中试探着挥摇了两下，果然觉得温度是舒服了许多，不再那么灼热憋闷了。

    事实就是事实，姣月公正的引导，让鼎灵愤懑的情绪，终于和这里的空气一样，也降下了温来。

    “请恕在下刚才一时冲动，口不择言，多有冒犯，请术主降罪责罚！”鼎灵拱手施礼，和书亢也正式道歉。

    “别这样，别这样！好啦！大家都互相理解就好了，谁也都不是针对谁的，都是为了解决问题嘛！”书亢看到两个被坏了情绪的人，总算挽回了一个，还是挺高兴的。

    姣月看到师傅的表情，知道她的眼角瞥了一眼幺俏，就还在担心这个小丫头是不是也能拗过那个劲儿来，就偷偷用胳膊肘轻捅了一下师妹的腰。

    “弟子也请师傅降罪，刚才言语有不妥之处！”幺俏自然是懂得这个意思，不管心底里的那一层灰有没有散尽，但这时的动作和话，是一定要马上做、及时说的。

    “好啦好啦！大家都是自己人，只要有什么当面大家都说开了就行，不要有想法在心底里藏着掖着，暗自里生气，那样反而不好。正是因为信任，才要有什么说什么，真诚相待，这一点，大家都做得很好！”书亢看到两人都已开言，至少表面上，大家都不再生气了，只要自己以后多注意一些，应该会避免这样破坏内部团结的事，再“祸从口出”啦。

    现在的重点问题就是如何重新布局，让工人们各自明确未来的分工和职责了。

    书亢这次比较谨慎了，决定用商量的语气，以建议的形式，给鼎灵提出下一步的整改计划：

    “我有一个想法，不知道合不合适，给你先说一下哈：为了更好的散热，以及分散由于出、入口碰车导致的拥堵，我们把这里新开了七个门洞，用以通风，以及优化流程，使原来的统一进口、唯一通道、统一出口，变成了四通八达、多重分区、多种路线、彼此不冲突，从面最终提高整个工作区的加工效率。至于安全监督，也都安排相应的岗位去执行，就不需要你一直盯在正中间，又热、又累。”先说说目标，书亢估计他能听得进去。

    “具体规划，我建议整个工作区，按功能模块，以及加工的先后工序，分别从原来的单入单出，变成四条弧线的四入、四出，即从原来的入口入，经过加工后，从左边中间的第一个出口出，整个就像是划了一‘撇’，对应的下面，则是一‘捺’；右半镜相对称亦然，于是就一共有八个加区小循环区，你就镇守在最下面中间的那个原来的位置，随时出入，可随意里里外外地抽查各片区的工作情况。”再说说加工区物理布局，也得从他的角度去说服。

    “当然，配合着这个流程，所有的工人，也将重新分工，165名工人，除了给你这边留5名助手外，剩下的160人分成四组，每40人一组，分别负责这四个区，你的五名助手，可以留一位总助，剩下4名分别去监督各组，或者直接担任组长，或者也可以叫‘区长’，这样一来，你这里的工作环境和工作效率都会有较大的提升。针对每一个组的40个人，再根据原来的进料、运输、加工、存储功能再做组内分工，由于每一次的加工内容也不一样，所需人工的配置，也应该每次都有相应的调整，因此，不用固定工种，而是要求所有的工人，都具有全功能，随时调配岗位。这样，你只需要管好一个总助，四个组长，腾出来的时间，你就可以安排其他更重要的事啦！我这样说，你可以理解吗？”最后讲清人事的变动原则和方法，书亢分三个层次的论述，想必应该可以让鼎灵听得进去。

    “术主考虑周到，心思细密，所言极是，在下心服口服！那么就按您的指点来做吧！”鼎灵认真听完全部，还真是没有想到任何可以反驳的地方。

    “好啊！那接下来，你就来挑选你的助手们吧！”书亢知道，这次，该由鼎灵亲自来行使人事任免权了。

    “五个！好，我看看……”

    wap.

    /130/130844/30530421.html