第134章 新起点（1）

    第二天上午，柳小絮独自拎着行李，前往虎门那家工厂报到，李明原本打算再请一天假送她去上班，不过被她拒绝了。

    为了陪她找工作，面试，他已经请了很多次假，她担心请假次数多了，会引起他上司的不满。那几年工作难找，她不想李明为了陪她而得罪上司，万一他丢了工作，那样太得不偿失了。

    更何况，柳小絮又不是第一次独自出门，在没有认识李明之前，她每次外出找工作，面试，报到，都是一个人拎着笨重的行李，在东城不同的镇区之间来回奔波。

    那家工厂称之为大豪电子厂吧，也是一家台资厂，主要生产连接器及网络配件产品，共有员工500多人。

    这家工厂的老板姓陈，大家称他陈总，他在深圳还有一家线材厂，规模比大豪厂要大些。

    大豪厂成立于2000年，既做内销也做出口，属于一般纳税人企业，由陈总的弟弟在管理，那天在人才市场负责招聘的那位漂亮女士就是陈总的弟媳，大家称呼她梅小姐。

    柳小絮进入这家厂后发现，这家工厂的管理模式和其他台资厂有很大的区别。

    那几年，在东城很多台资厂的管理模式都很相似，工厂里一些重要的职位都由台湾人担任，从生产课长以上，什么副理，经理，副总，等职务全都是台湾人，他们拿着高工资，享受好福利，上班时可以对大陆雇员随心所欲地发号施令，眼角却从来没有正眼看过那些为生存辛苦劳作的打工仔，打工妹。他们有空就去逛娱乐场所，工厂里其它的事务都是由相关部门的课长在处理，他们很少过问。

    当然，如果工厂的生产很顺畅，车间没有出工伤事故，也没有员工闹事，那就万事大吉了。反之，如果工厂出了事故，当老板怪罪下来时，挨骂受罚的全是底层打工者，那些台干们照样吃香的，喝好的，所有的过错都由大陆人来承担。

    可以说，那时台湾老板对他们从台湾请来的高级管理人员，在管理上很宽松，也很人性化。也许是习惯了戴有色眼镜看人吧，他们对那些没日没夜，在流水线上加班加点的车间工人则是能罚尽量罚，该扣款时毫不手软。

    说实在的，如果他们能够从对台湾雇员的福利中拿出一点零头，来善待身处底层的大陆打工者，也许就不会有那么多人抱怨工厂的管理制度太苛刻了。

    陈总也很看不起大陆人，尽管他的家人都住在东城，但是他们一家人根深蒂固的，打心眼里看不起大陆人。住着东城的房子，开着东城的车，赚着东城的钱，嘴里却动不动说什么：“你们这里这也不好，那也不好，我们那里什么都好，等等”

    那时经常有人在背后嘀咕道：“既然你们那里那么好，干嘛来我们东城赚钱？还将你们的小孩都接到这边来上学？就不怕你们的孩子在这边学坏了吗？”

    当然那些工人都是在背后发牢sao，见了面还得客客气气地同他们全家人打招呼。

    人性的阴暗面真的很可怕，心理状态总是这么矛盾，明明知道离不开那个地方，却偏偏又要骂个不停。

    那些老板看不起大陆人，但是他们又要利用这些人为他们赚钱，他们在数钱的同时，口中依然骂着：你们大陆人怎么，怎么的，总之没有一个好人，也没有一件好事。

    有些外来工也一样，他们很不喜欢那些老板，但是为了生存，他们不得不强忍心中的不快，年复一年，没日没夜地给他们打工，拿着少得可怜的工资，无奈地消耗着大好的青春年华。

    从那几年的情况来看，陈总的管理理念与那些台湾老板不一样，他不愿意聘用台湾人。在他看来，大陆人比较实在，做事吃苦；重要的是，他们的工资比台湾人低很多，聘用一个台湾人的工资顶得上十几个大陆人的工资，而且还要给他们租高档公寓，报销往来差旅费，亲戚探亲费，等。

    如果聘用几个台湾人，一年要在他们身上耗掉几个月的纯利润，实际上他们在工厂并没有做多少事情，充其量只是个摆设，用来吓唬大陆工人。

    大陆雇员的待遇可就不能同日而语了，他们住着工厂的集体宿舍，干活吃苦，又很听老板的话。让陈总尤为满意的是，没有人敢拿公司的钱去娱乐场所消遣，在他看来，聘用大陆人既省钱又省心。

    当然，陈总的这种管理模式，并不是说他随和，亲近大陆人，其实他和其他的老板一样，猜疑心也很重。他的两家工厂里，虽然没有像其它台资厂一样，请了一大群的副理，经理来吓唬大陆工人。他办公室里的几位高级管理人员都是大陆人，不过他额外安排了几位重量级的监督员，用来监视大陆管理人员的工作。

    深圳那家工厂由他姐夫管理，虎门的工厂则由他的亲弟弟负责。因此，即使他不在工厂，两家厂的所有事务他都能了如指掌，他根本不用担心大陆雇员会搞一些对工厂不利的事情。