第四十一章 慈善基金人选和危机
第四十一章慈善基金人选和危机 1988年1月3日 电子工业部批准成立3个软件科技园区，分别是班加罗尔、布巴内斯凡尔、浦那，园区可以注册为独立机构。 印度全国软件和服务公司协会是为了促进软件业的全面发展的一个非盈利性协会成立。 印度技术发展与信息有限公司在班加罗尔成立，由印度单位信托公司和印度产业信贷投资有限公司共同发起设立，双方各占50%股份。印度技术发展与信息有限公司将总部设在班加罗尔。 此时叶飘家中又不同党派的重要人物来络绎不绝的拜访叶飘，特别是哪三个已经被批准软件科技园区的邦议员。这些人有很多是想要拉拢叶飘在其所在的邦地区进行投资以及推广自己党派的理念，甚至有的想要拉叶飘加入其党派。叶飘对于想邀请自己加入任何党派的要求都婉言拒绝。 同时当天叶飘宣布在印度设立一支两亿美金金额风险投资资金主要用于信息方面以及科研高科技方面的风险投资。因为由于政府对于其风险投资进行一定的利息补贴的原因才把当时准备投资的金额一亿美金提高了一倍达到两亿美金的金额，另外还可以借此以响应政府的名义光明正大的进行投资而且很多行为在于政府的默许。 因为现在印度《垄断和限制性贸易行为法》对于大企业财产集中以及私人财团扩大生产、新建企业进行限制，有些兼并和接管其他企业都不能自行任命经理。 叶飘对于印度这边做了一些安排，分别从药厂以及房地产方面调一些人到一些准备新成立的公司和银行，以及跟哪些准备投资的邦进行谈判。 当天晚上叶飘又急匆匆的和保镖赶往机场，坐飞往美利坚的飞机。 叶飘才刚才印度回到纽约的家中，看着家里摆着一大堆的文体，自己想放松下来，享受一下轻松的生活，但是现实却是不允许，因为有很多事情在等着自己去处理。虽然旗下的公司都是交给职业经理人按照自己的要求和方式去管理，但是这并不是代表着自己就能安心的做个甩手掌柜，坐着数钱。各个公司都会将公司的进展请看情况以及一些重要的事情汇报上来，或者是一些需要特别众多的拍板决定的事情。 叶飘现在的工作量比原来小了不少，因为很多原来的旗下公司按照其提供的公司名单进行收购其股份，准备长期持有的股票，则已经停止一切活动避免引起别人的关注。另外叶飘全部的资产大部分已经配置好了，最多只是会对其中部分的资产进行第二次配置，相比原来的工作量少得多。 叶飘浏览处理着着这些文件两三个小时，这些文件大部分都是用正规文本标识出来，看多了会令人头昏脑涨降低自己的工作效率。 叶飘以是起身稍微活动一下，并喝着咖啡来提神，忍不住感慨自己就是劳苦的命，接着随手拿起其中的一份文件，这文件内容是关于AE投资集团慈善基金的的。原来按照叶飘要求AE投资集团成立慈善基金，虽然慈善基金筹建早已经完成，但是慈善基金理事会的理事人选一大部分还没有正式确定，而这主要是关于AE投资集团慈善基金理事候选人员的名单以及他们相关的简历。 说起来，AE投资集团慈善基金的事情还是由叶飘前段时间才刚吩咐筹备的，想不到效率这么高，这么快就筹备好了，这也可能是跟叶飘当时特别重视的缘故有关。 叶飘随意的翻着这些人的简历，大多数都是专业的慈善工作从业者，但是也有少数是慈善爱好者以及是有些自己别的目的或者是利益诉求的人。有大学教授、好莱坞巨星、政治人物的亲戚等。 很快叶飘就发现了这些人选中存在着一个跟自己想法有非常严重的问题，因为这些人选中都是美利坚人和印度裔人，没有一个别国的人员。 叶飘随即露出重视，以及有一丝的担忧，但是叶飘也理解下面人为什么会是美利坚人或者印度裔人。因为自己这个老板是印度人，要不然只怕都会是美利坚人。 在叶飘心里如果只是这两种人进入AE投资集团慈善基金理事会在这绝对不行，因为这不符合叶飘的利益。AE投资集团慈善基金是面向全球的慈善公益事业，绝不仅仅是限定于美国和印度这两个地方，而是只要是自己要重点投资的地方和地区都是要慈善资助的重点，例如华夏、非洲。 如果AE投资集团慈善基金理事会成员都只是美利坚人和印度人，这难保不会偏心。而且叶飘要忙碌的事情很多，根本不可能费心去时刻去盯着慈善基金，另外会不会让人觉得是种族歧视，这在美利坚是特别严重的问题。 所以慈善理事会成员必须是由来自多个国家不同的人，尽量是分散，使得慈善理事国际化，绝对不能只仅仅局限于美利坚人和印度人，甚至可以对于以后一些自己要主要投资的国家和地区按照一定的比例把慈善资金分配到不同的国家和地区。 企业管辖下的慈善基金，一般都会与企业分开运营，企业只负责持续的投入资金以及规定慈善基金的用途，不参与慈善基金的具体管理。多数情况下，慈善基金的管理者多是专业的慈善从业人员或者是一些在社会上有一定威望的人，或者是公司高层的亲戚朋友之类的来担任。 叶飘认真地在浏览着一份份的文件，并一一处理，并作出批复。 叶飘看着不少底层员工的辞职信,一边看着公司的副总裁和人事主管凯莉,指着这些辞职信,怒不可言的问道:”这到底是什么回事” 人事主管凯莉不由苦笑的赶紧说道,:”AE投资集团则是因公司高速发展,公司人员过多，公司收益特别的高,涉及到职工利益诉求的问题可不是那么容易处理的，这次公司便引起剧烈震荡……除了是跟一些中层领导的离职的原因相同,现在许多员工的态度很明确，就是希望拥有公司股权，期望能得到公司股权或者是入股公司的机会分一杯羹！关于股权或者入股,这个问题我们也根本协调不了,也不是协调就能解决的.” 闻言,叶飘忍不住深吸一口气,他也明白这个道理,公司发展壮大了,公司员工想分一杯羹,这也是很正常的利益诉求. 叶飘微皱着眉头说道:“吉迷，你有何建议？” 吉米沉吟道，“老板，这可是一劳永逸的办法。其实，我早就想提这件事情了，随着公司的迅猛展，许多员工都渴望分享成功的果实，公司内股权激励的呼声从没有停过。公司该推出股权期权激励计划了……这样大家工作会更有动力！” 股权激励！ 叶飘也陷入沉默，他一直都没有实施过股权激励计划，但是自认没有亏待大家，工资待遇以及各种福利综合起来,相对于华尔街同行的数倍。 之所以没有推行股权激励计划，也是有原因的。叶飘现在还是亲自管理公司，以后都慢慢交由职业经理人，若是有股权激励，职业经理人往往会费尽心机的多争取股权期权奖励，长期积累便可能摇身一变成为公司主要股东，甚至是鸠占鹊巢。 这点并非是叶飘杞人忧天，是有实践案例的。最著名的便是迪斯尼董事长兼ceo迈克尔艾斯纳，他本是一个受聘于迪斯尼家族的职业经理人，但是却利用迪斯尼家族的信任，以各种名目不断增加自己的股权期权奖励，二十多年后，他竟然摇身一变成为了迪斯尼的大股东，变成了迪斯尼的国王。后来迪斯尼家族驱逐迈克尔艾斯纳可是费了不周折…… 叶飘可不希望遭遇类似的事情，所以他一直对股权期权奖励讳莫如深，宁愿给予高额年终奖励。 另外最重要的原因是公司的发展壮大主要是叶飘自己的原因,而并不是那些员工的缘故. 可惜。现在看来，他也只能是同意那些人辞职。 “凯莉，你再跟他们谈谈,股权和入股短时间内是不可能会考虑的,但是可以提高一下他们的待遇,你先着秘密手制定出一份想一直留在公司的员工名单。另外，你告诉大家，只要是一直留在公司认真工作的，公司不会亏待公司的员工的！如果那些人还想辞职那就同意他们辞职,原则上,以后一般不再招那些辞职的员工,这也是为了公司的稳定.” “好的.老板！”凯莉急忙应道,从老板的交代中感觉到了一股寒意. 在凯莉离开后,吉米汇报这段时间公司的情况后,以及一些建议. “你什么想起看空日本的股票觉得日本的股票虚高”叶飘有些疑惑的问道. “老板,前段时间我参加了老虎基金的宴会,华尔街有不少人都觉得日本的股市虚高,就联在去年全球股灾时收获不菲的都泽期货基金的老板也是这么觉得的,老板,你觉得呢”吉米小心谨慎的说道. “吉米,你是什么想的”叶飘并没有回答,而是把这个问题让吉米回答. “老板,我觉得日本的股票市盈率相对美丽坚的股票是盈率是高的,我觉得是虚高,我觉得我们公司可以作空,就像去年的股灾时候那样.”吉米兴奋的说道,两眼直冒光. “我觉得你这个建议挺好的,到时候找公司直接来对赌.我准备把公司股票投资部，债卷交易部划分出去成立新的公司，我们公司不在自己投资股票债卷，以后也是资产管理部接受外部的资金进行股票投资。”叶飘直接说道。 “老板，那新公司由谁负责？”吉米连忙问道。 “原来股票投资部主管乔治为新公司的总裁，我就只挂公司董事长一职，因为这边才是重中之重，这边一切不变。” “好的，老板。” “你什么看这次公司的震荡？”叶飘盯着吉米问道。 “我觉得还是那些员工想要股权激励，不过公司应该会很快恢复正常。”吉米有着一丝的不安，其实他自己也是想着股权激励，但是看到老板那固执的想法，只能把那些小心思放在心里。 看着吉米离开之后，在心里对于吉米的一些能力有些动摇。 现在才是1988年，而叶飘对日本的股市也在研究，并不是有着那些记忆就万事大吉了。为什么明明知道要涨还看空？ 首先是有不少人已经在关注到他了，不想太引人注目，，通过自己跟自己对赌，把钱转移，给人一种赌徒的看法。 其次是觉得也可以让那些想跟自己后面的那些人，或者是华尔街那些人故意设的全套，让自己掉进去，不管那一种只有让对手做出错误的选择，自己可以大赚或者是减少他们的关注。 为什么日本股市市盈率高，股价高，日本还在持有和买入？ 因为一方面是日本的资金过剩，股市上涨带来融资成本下降，另外在日本大家都相信日本政府在支持和cao纵这个市场，就算有问题，也可以修改法律，以避免股市上出现弊端。在日本的金融界大家都公认股票只会涨不会跌。