第二百七十五章 枪口对外
“如果不是你丢了向氏，陈焕青怎么会跟艾妮儿求婚？说不定，等我和你再度相逢的时候，你已经成为陈太太了。”卫哲东笑盈盈地说，“这样一想，我就忍不住想要给赵淑云封个大红包。” 向雪白了他一眼：“你要敢给你封红包，我以后就不理你……” 说完，自己也觉得好笑，这口气仿佛小女孩对着宠自己的只撒娇。如果语气稍稍硬气一些，恐怕就会让人觉得刁蛮了。 “放心，我当然不会给她红包。知道你讨厌她，说她是你的仇人也不为过，我绝对不会做让你不高兴的事。咱们俩是一家的，当然枪口要一致对外。”卫哲东还没有等向雪恼怒，就连忙安抚。 “那我是不是应该换个经理人？还有股东也不行，以后公司要在网站上公布。要不我依然出资，但只是作为名义股东。唔，至少在明面上，不能让赵淑云看到我和BOYA的关系。要不，换成……程明杰？”向雪皱着眉思考着。 “为什么是他？”卫哲东有点不高兴了，“那小子谁知道在国内留多久，你怎么什么好事儿都想着他呢！” “我这不是认识的人少吗？刘浏有自己的家族企业要接管，再说她也远在江南，不可能长期驻京。小蝶呢精灵古怪，我也信得过，可是年纪又太小了，还不到法定年龄。数来数去，也就剩下他了啊！虽然我们相识的时间不长，但是你不是说他可以信得过吗？”向雪无辜地看着他，眨巴了两下眼睛。 昨天的血腥味已经淡到嗅不到了，现在房间里充斥的是酸味。 “赵淑云么……不用把她当成大BOSS来防，你安心当你的股东，当你的经理。”卫哲东冷哼一声。 “可是你说的可能性是存在的，不，是肯定的，以后如果知道BOYA持有赵氏的大量股票，赵淑云肯定会来接洽。” “那你就把BOYA迅速发展，到了赵氏都必须仰望的存在，她能奈你何？”卫哲东冷哼一声。 “我倒是想啊，可是臣妾做不到！”向雪幽怨地看了他一眼，“不是每个人都像你这样天姿卓绝，天才横溢的。” “你这是夸我吗？真心还是嘲讽啊？”卫哲东乐了。 “夸！”向雪没好气地说。 “其实你未必不能做到，别忘了你逆天的天赋，这是连我都做不到的。”卫哲东收敛了笑容，认真地说，“你设想的证券投资、直接投资和投资咨询三大板块业务是可行的。后面两块你交给别人去做，你就管证券投资这块，以后成为公司最强大的盈利点。你自己算一下，其实公司迅速扩张真的很容易做到的。” “我们现在可以动用的流动资金应该可以达到五个亿，也不可能全部投入证券业务。如果滚雪球似地一路凯歌，恐怕会引起别人怀疑吧？” “那是因为我们珠联璧合，所向披靡。”卫哲东开玩笑说。 “我其实还真不太敢高调……”向雪苦笑，“万一被别人知道，我估计会被当成实验台上的小白鼠，被横剖一刀竖剖一刀，拆得支离破碎，查查到底我的身体是什么构造，尤其是脑袋……” “那么我们先不管赵氏，不管赵淑云是不是天才的管理者和经营者，它的发展也绝对拼不过BOYA，对不对？”卫哲东问。 向雪摇头：“其实赵淑云并不能算是一个很好的管理者，现在的赵氏如果不是有陈氏守望相助，别说发展壮大，能维持原状就不错了。” “所以，我们的发展一定比赵氏要快得多，对吧？” 向雪想了想，轻轻点头：“从理论上来讲，光是做证券投资这一块，应该没有失手的可能，那么公司的财富只会稳定地增长。我想，发展速度怎么着也应该比赵氏快吧？” “所以我们现在根本就不用关注赵氏，让它维持原状。” “不管……”向雪咬着唇点头。 “你目前的重心，还是顾自己就好。让赵淑云再蹦达个两三年，算得了什么？”卫哲东轻松地说。 “嗯，我现在关心也没有用，根本没有能力收购赵氏。而且……”向雪皱了皱眉头，“对于赵氏的股票，我一张K线图都画不出来。” “没关系，不靠K线图，我们就收购不了赵氏了？”卫哲东并没有觉得意外，而是很自信地反问，“没有作弊的神器，我们靠正常的手段，也一样能行。” “对。”向雪失笑，“我好像有点过于依赖了。其实原来没有发现有这个能力的时候，我也一样决定要拿回向氏的。” “其实赵氏的价值并不难估算，因为整个企业没有特殊人力资本的管理者。” “特殊能力？”向雪有点不明白，“什么样的能力算特殊能力呢？” “比如我，比如你。” 卫哲东的大言不惭让向雪脸红。 不过卫哲东并没有等她象征性地谦虚两句，就对她解释：“这种管理者可以用更少的工作，来达到市场要求的一般水平。如果没有一个更好的发展平台，他们会利用自己的过人之处来偷个懒。而市场机制，无法挖掘具有人力资本的管理者的潜力。一旦公司遇到危机，只要他们发挥出能力，可能市场的约束就不是很有效了。” “你怎么知道赵氏没有这种特殊能力的管理者呢？”向雪忍不住反问。 卫哲东好笑地想，对于赵氏的资料，他可能是收集得最多的人。不仅每一位赵氏的管理者都有一份专门的档案，就连他们的亲属和关联关系，都有一份不简单的调查报告。他不会明着出手帮助向雪，但是有一些危险的因素，他还是可以把它们都扼杀在萌芽状态的。 “赵淑云接手以后，向氏原来的管理层被大换血。一般来说，在位的管理层是存在特殊的人力资本的，因为他们在位的工作经验已经形成了相当程度的默契，对企业内部关系非常了解，这些也可以勉强算是管理层的一种特殊人力资本。”