第五百五十三章 腻歪
晚餐的气氛很好，食不言寝不语的古训，不知道什么时候被丢到了爪洼国。现在一家人满打满算也只有五口人，老中青三代相处起来没有一点违和，虽然不至于大声说笑，但东拉西扯几句，总是免不了的。 “到底假洋鬼子的东西不好吃，还是回来好好补着。”卫老爷子看着自家孙子，皱着眉头，“你看看才几天功夫，就明显瘦了一圈儿。要我说，去美国上什么市？还不如在好好地在主板上市！” 瘦了吗？向雪忍不住朝卫哲东看去。 果断看不出来。 “这次可不是为了上市的事儿。”卫哲东好笑地说。 “那也是为了外销的事，别尽依赖外销，咱们现在华国需求量大，内销也不错。”卫老爷子没好气地说。 “内销没有出口退税这一块，税收负担太重，我们的利润空间就小了。”卫哲东喝了一口汤，笑着说，“还是家里的菜好吃，这老母鸡至少炖半天了吧？” “那是当然，美国人有这耐心？”卫老爷子满意地喝了一口鸡汤，“要说吃啊，还得是咱们华国。” 卫效理笑着说：“叔叔这话说得正是，咱们华国讲究的是文火慢炖，可外国人讲究的是急火快煎。” “所以，吃块牛排都不耐烦给你煎熟了。”卫老爷子趁机埋汰一番外国人。 卫哲东当然不会跟爷爷争论，正题还是要留到餐后讲的。 “这次的反倾销案，你有把握？”卫老爷子终于问出了向雪最关心的问题，她立刻目光炯炯地看向卫哲东。 她好糊弄，可是在座的卫老爷子和卫效理可不是容易被糊弄的人。 “就算我现在拍着胸脯说没事，你们估计也不会全信。”卫哲东虽然回答的是祖父的话，可是目光却落在向雪的脸上。 “我当然相信。”卫老爷子居然毫不打马虎眼地说，“本来也不是什么大事，你这次下手的时机不错，不管输赢，反正亏不了。” 向雪急了：“可是爷爷，如果败诉的话，对于东雪的名声是个不小的打击啊！就算在经济上没有亏损，可是无形……” “本来大家都觉得会输，最后赢了自然是东雪名声大涨，比什么广告效应都好。但是如果输了，也不过是大家都猜中了而已，没有什么名声受损的。”卫效理宽慰。 向雪怔住：“也就是说，六叔也觉得东雪这次会败诉？” 如果连卫效理都不看好东雪的话，那么卫哲东大手笔的投资上下游生产链，只不过是为了弥补损失？ “我只是说了最坏的可能。”卫效理笑了，“按照我看，这次的案子虽然可能会拖一段时间，但我们还真未必会输了。如果真要拉偏架，这时候判决也该出来了。” “这件案子网络上闹得很大，偏架可不能拉得太明显。”卫哲东轻松自如地说，“反正让他们头疼去吧，我们正好借着这个机会，完成我们的规模扩张。” “你这算是管他东南西北风，我自躲进小楼成一统的意思吗？”向雪瞠目，“难道你对于这个案子的胜败，并不在意？” “谁说我不在意？要不在意我还亲自去美国？”卫哲东哈哈一笑，走到向雪的身边坐下，顺手揽住她的腰肢。 向雪愣了愣，没来得及避开，只能脸红耳赤地悄然瞥向家里的其他三位成员。谁知道人家早就见惯不惯，对于小别胜新婚的两口子，这点小亲昵真不够看的。 “那你还急急忙忙地回来？美国那边应该还有不少事吧？又是案子，又是并购的……”向雪忍不住轻声责怪。 卫哲东叹了口气，凑到了她耳边：“你不问那一句我还能按捺得下来，你一问，我就恨不能立刻肋生双翼飞到你身边了。” 向雪结舌：“那……我那是……” “想我了。”卫哲东笑吟吟地接口。 “不是，我只是……”向雪语塞。 只是什么呢？再多的借口，也抵不过这三个字：“我想你。” 她一时失神，竟然没有注意到卫哲东早就已经越凑越近，气息都已经清晰可闻…… “你们小两口想要腻歪，能不能回房间去？”卫老爷子没好气地说，“老六，你怎么就不跟涵宇腻歪呢？咱们家可不止他们这一对儿！” 汪涵宇脸红：“叔叔，我们都一把年纪了，可学不来他们年轻人的作派。” 向雪急忙挣开卫哲东：“我其实是在问正事儿，不是跟他那个啥……最近我正在考虑BOYA的价值观，那个……核心价值观，现在不是挺时髦的词儿吗？我觉得这个提法有意思，所谓核心，当然就是指各种价值中最最基础也最最重要的那个部分。” 卫哲东好笑地看着向雪随机应变找来的话题，到底不忍看她急得脑门冒汗的窘状，只能在其他人都无意开口的情况下接过了话题的主导权。 “不错，核心价值观，可以说是企业文化的核心。” “那么这个核心，是不是需要与社会的核心价值统一呢？如果两者有矛盾的话，又该怎么调整？” “企业的核心价值观当然是必须要与社会核心价值相对应的，因为如果缺乏了社会核心价值的红豆和导向，孤立的企业核心价值就难以深入人心。当然，企业核心价值并不是照搬社会核心价值的内容，它需要根据企业的实际情况，设置更加具体更加突出的价值观导向。” 既然提到了正题，向雪的思路顿时变得敏捷了起来，暂时忘记了尴尬：“但是有时候两者会不一致的吧？毕竟社会核心价值更偏重于宏观性和整体性的价值，而企业的核心价值则有可能偏重于企业的经济价值。你不是说过吗？利润是企业存在和发展最大的源泉。” 本来想看小两口笑话的卫老爷子听到自己感兴趣的话题，也就大度地放水了：“如果说社会核心价值重视公正，那企业应当重视公平。不仅是对薪资的公平，还有职位、升迁机会的公平。企业不能成为社会的负担，而是应该成为推动社会发展的力量，这样的企业才能够称得上是优秀的，也才会有蓬勃的生命力。” 卫哲东好笑地看到向雪悄悄松了口气。