第七十二章 分工

    皮总总是保持着他的工作与生活规律五百年不变，第二天干脆以喝多了酒没到公司来，这交接就没办法进行。

    裴总是你有金刚掌，我有如来神掌，喊上张主任把皮老汉的办公室打来直接坐了进去。叫上马副总、小柯、陈总监三位班子成员召开总经理室班子会议。

    平常在皮老汉办公室召开班子会议的时候都是拿着水杯一幅懒散的样子开会，把一些问题给敲定解决的。这会儿连裴总自己都没有茶喝，那班子成员也跟着没这享受了。

    见到三位班子成员的到来，裴总翻开笔记本然后找到几张写了字的地方，盯着大家看了一眼，又低头传达集团近期的一些动向与对御品堂茶油的指示。

    “具体归纳起来，集团的指示就是，御品堂的步子还可以大一点，发展还可以快一点，动作还可以得力一点。”

    裴总这一点比皮老汉做得好，能传达集团的动向和指示。皮老汉就从来不传达这些，弄得小柯都差不多两个月才知道头上还有一个集团，还以为皮老汉就是老板呢。这叫什么事。

    “我这个人很务实，我们班子成员间要树立一种务实的作风，虚头趴脑的不要谈。”裴总传达完指示后就给班子成员立了个规矩。

    “第一次班子会，我们调整一下分工。”这一句话一出来，大家都一惊，这分工都很明确了，还怎么分啊，这涉及到所有人利益啊。其实小柯最心惊，只有他是没有根脚的，没靠山没背景。

    “马副总分管研发与生产。陈总监分管财务同时挂副总，到时人力资源上报集团备案。”陈总监倒升了一级，虽说总监与副总没有工资与职级上的区别，但这说法可有高低之别。听到这话，陈总监是特别的高兴。

    “柯副总分管营销，今年营销的任务不能只有五千万，要力争一个亿，对营销上要按一个亿来进行达标考核。希望柯副总能传达和执行到位。”

    果然是要拿营销动刀，小柯那个背哟，好不容易才拉起队伍建个不太完整的体系，这会儿还要被任务给压变形。

    乌龟扛大山，你以为是忍者神龟啊？

    小柯没有吭声，小柯预计着上半年能在三千万左右，下半年应该能在五千万到七千万之间，也差不离，用不着第一次会议就怼牛。

    “我主管全面工作，分管人力资源、办公室和安保。接下来各部门各经理的职权范围都要根据实际情况做一个调整，力争一个月内全部调整到位。”

    这样分工就定下来了，除了调陈总监为副总外也没有什么别的变化。

    “是不是再确立一下您如果出差或者在外万一家里有事来不及汇报请示谁来主持工作。”

    三个副总在老板不在的时候出现紧急事件时就容易出现谁都管谁也不管的情况，到时真容易出问题。反正不出头三个人各打二十大板，一出头则要打六十大板。这是不明确职权排序的最大毛病。小柯善意的提醒裴副总，皮老汉就是很聪明，排了个序并不一定到时升职就一定要先升第一位的。