第167章 几人欢乐几人愁

    昨天邻家地推团搞了一天的活动，效果不错，郭启天临时成立的10人客服团队忙得不可开交，各类咨询电话络绎不绝；

    “昨天大家表现很好，再接再厉，加油！”

    “加油！”众人齐呼一声：

    赵杰的一声鼓励后，地推团开始了第二天的工作；

    今天的工作比前一日更有挑战性，昨日以排为单位，在目标地点围绕摊位宣传为主，大家抱团工作，很多人不觉得什么，今天不一样了，以班为单位进行陌生拜访，好些人变得无所适从了，每个人的性格不一样，外向活泼的也没什么，但是内向的人就苦恼了，有些年轻人抹不开面子，在店家门口徘徊，始终不敢进店，目光躲闪不敢直视旁人，对于陌生人的目光感觉浑身不自在；

    邻家的地推团总共分为24个班，每组4到6人，遵循着男女搭配干活不累的原则，男女比例基本实现一比一；

    李春辉，杨启明和张松三人是郭启天特招进邻家的，赵杰特别照顾了一下，每人都担任了班长职务；

    可能是应届毕业生的缘故，欠缺社会经验，李春辉和张松显得有些拘谨，他们两组都以新人为主，欠缺经验，性格也放不开，二人比较起来，李春辉稍微好一些，以前做过一些兼职，多少有点和陌生人接触的经验，磨蹭了半天，最终硬着头皮拜访了两家，效果不理想，由于话术不得当，刚上来就说出了要交一万块钱，之后怎么怎么样，这些店家先入为主，一听交钱，立马就没了兴趣，加之时间点不对，有顾客用餐，他们直接被冷处理，灰溜溜的出来了……

    “李班长！这样不行啊！”

    为了加快工作进度，每个班又被分成两人一组，分头行事，李春辉的搭档是个叫江珊的女孩，此前一直配合着李春辉，见李春辉出师不利，两次落败，心中不免有些急躁，他们每天都要绩效考核，事关钱袋子和前途，心里暗暗有些后悔，本来她可以选择另外一个嬉皮笑脸的男生一组的，感觉对方不稳重，故而选择了内敛一些的班长李春辉，但是班长的表现太让人失望了！

    “没事！这两家不行，还有第三家，第四家……”李春辉故作轻松的说道，他也不知道怎么了，心里本来有一套说辞，自我感觉堪称完美，但是当真正面对店家时，大脑突然空白，一时间语无伦次，搞得分外尴尬；

    “青柠檬美食店！”李春辉带着搭档江珊来到隔壁的店铺，这家店生意还不错，三十多平的小店有七八个食客；

    “11点半了，我们先吃点东西吧！”李春辉看了下时间，暗暗松了口气；

    “好吧！”江珊冷着脸，最后无奈的答应了；

    按照绩效考核标准，地推团每个班一天要搜集20家餐饮店的信息，协助店家完成邻家B2B平台‘菜好买’的注册审核，最少签署5份众筹合作意向书才算考核及格，完成40家餐饮店“菜好买”的注册审核，同时签署10份众筹合作意向书才算优秀，不及格每个班按人头每人积一分，及格每个班积10分，优秀每个班积20分，各班每人先积一分，多余的分数按照班内贡献大小奖励给个人，每月按照积分高低进行职务调整，个人积分从高到低，依次获得连长，排长，班长等职务，积分最末后四十名将会被警告，下个月如果依然在此列，如果不能展现其他过人的才华，只能从邻家离开，这是郭启天奉行的选人才战略，三个月试用期淘汰率是50%-80%，通过人员精简保持邻家的高薪待遇，邻家的总体用人原则是少量合同工加大量临时工，二者待遇也是相差很多，但是临时工表现好都有机会转正，很多人向往邻家的正式工，一般同等职位高出恒城同行业的薪资两倍，一些管理人员加上年终奖，甚至出现高出同行十倍甚至几十倍的情况……

    邻家不拘一格降人才，招聘把学历看的很轻，只注重解决实际问题的能力，青睐为企业创造价值的人，故而一般人都会有三个月试用期，过了考核期就是正式工，考核没通过还有一次才华展示，必须有过人之处，如果才华能得到郭启天的认可，便可以破格入职，除此之外只能离开邻家了；